W ciągu ostatnich lat ubezpieczenie grupowe stało się podstawowym benefitem pracowniczym. Dla pracowników stanowi gwarancję bezpieczeństwa, a pracodawcom pomaga w kreowaniu pozytywnego wizerunku na rynku pracy. Najczęściej wraz z prywatną opieką medyczną tworzy duet benefitów, które pomagają pozyskać nowych pracowników i utrzymać obecnych. Co jeszcze możemy zyskać, sięgając po firmowe ubezpieczenie grupowe?
Nie ma chyba popularniejszego benefitu niż ubezpieczenie grupowe pracowników. Zwykle firmy, chcąc zwiększyć motywację i produktywność zespołu, w pierwszej kolejności sięgają właśnie po różnego typu pakiety ubezpieczeń. Przyjrzyjmy się im, sprawdźmy, jakie korzyści niosą ze sobą.
W dalszej części artykułu pokrótce opiszemy zakres ochrony oferowanej przez tego rodzaju polisy ubezpieczeniowe, najważniejsze korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, a także sprawdzimy, kto może przystąpić do ubezpieczenia grupowego. Przyjrzymy się też regulacjom prawnym dotyczącym odprawy pośmiertnej. Zapraszamy do lektury.
Co obejmuje ubezpieczenie grupowe pracowników?
Polisa ubezpieczenia grupowego składa się z kilku podstawowych elementów, na które niemal zawsze możemy liczyć. Oto one:
- ubezpieczenie na życie – zabezpiecza bliskich ubezpieczonego na wypadek jego śmierci. Wypłacone świadczenie może pomóc w pokryciu kosztów codziennego utrzymania lub stanowić zabezpieczenie na trudny czas;
- ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków – to bardzo ważny element polisy, który zapewnia ochronę w sytuacji wystąpienia trwałego uszczerbku na zdrowiu, inwalidztwa bądź innych konsekwencji wynikających z wypadku (nieszczęśliwego zdarzenia). Świadczenie może pokryć koszty rehabilitacji, leków czy zabiegów lub pomóc w adaptacji warunków życia po wypadku (np. podjazd dla wózka inwalidzkiego);
- dodatkowe świadczenia medyczne – w wielu wypadkach ubezpieczenie grupowe jest łączone z pakietem medycznym, który gwarantuje dostęp do prywatnej opieki medycznej.
Warto zaznaczyć, że polisa ubezpieczenia grupowego może zostać bez trudu dopasowana do potrzeb firmy. Wśród dodatkowych opcji warto wymienić choćby ubezpieczenie chorobowe czy dodatkowe świadczenia pieniężne zabezpieczające rodzinę ubezpieczonego. To świetny sposób, aby kompleksowo zadbać o pracowników.
Korzyści wynikające z przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
Ubezpieczenia grupowe dla firm przynoszą korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Warto o tym pamiętać.
- Większe poczucie bezpieczeństwa pracowników i ich rodzin – ubezpieczenie zapewnia stabilność finansową w sytuacjach nagłych, kryzysowych. To ważny element budowy dobrostanu psychicznego. Pracownicy, wiedząc, że w razie nieszczęśliwego zdarzenia ich rodziny będą zabezpieczone finansowo, są bardziej skupieni na swoich obowiązkach.
- Poprawa wizerunku firmy – wizerunek pracodawcy, który dba o swoich pracowników, jest cenny i pożądany. Przedsiębiorstwo zapewniające ubezpieczenie grupowe jest postrzegane, jako odpowiedzialne i godne zaufania.
- Wsparcie procesu rekrutacji i utrzymanie obecnych pracowników – mądrze zbudowany, konkurencyjny pakiet ubezpieczeń może być cennym atutem i istotnym elementem oferty rekrutacyjnej. Z kolei w przypadku aktualnych pracowników wzmacnia ich lojalność i motywuje do wydajniejszej pracy.
Kto może przystąpić do ubezpieczenia grupowego?
Ubezpieczenia grupowe są skierowane m.in. do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Mogą jednak obejmować inne formy zatrudnienia – wszystko zależy od podjętych ustaleń pracodawcy z firmą ubezpieczeniową. Warto o tym pamiętać i celować w dostawców polis, którzy wyróżniają się elastycznością w omawianym zakresie.
Co więcej, programy ubezpieczeń grupowych bardzo często umożliwiają rozszerzenie ochrony na członków rodziny pracownika. To cenna opcja, która jeszcze bardziej zwiększa poczucie bezpieczeństwa zarówno pracownika, jak i jego najbliższych.
Odprawa pośmiertna – podstawa prawna
Odprawa pośmiertna – jak sama nazwa wskazuje – to świadczenie, które przysługuje rodzinie pracownika w przypadku jego śmierci. Kwestie związane z jej przyznawaniem oraz wysokością (ta różni się w zależności od stażu pracy zmarłego w firmie) regulują przepisy prawa pracy. Warto jednak zaznaczyć, że jeśli pracodawca finansuje lub współfinansuje program ubezpieczeń grupowych, to zostaje zwolniony z obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej.
Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141
Rozdział IV
Odprawa pośmiertna
Art. 93. § 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.
§ 2. Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.
§ 3. Przepis art. 36 § 11 stosuje się odpowiednio.
§ 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi;
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
§ 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
§ 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2.
§ 7. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, o których mowa w § 4, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z § 2 i 6. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
Ubezpieczenie grupowe pracowników – podsumowanie
Ubezpieczenie grupowe to kompleksowa polisa, obejmująca ubezpieczenie na życie, ochronę od następstw nieszczęśliwych wypadków (NNW) oraz dodatkowe świadczenia. Jej silnym punktem jest możliwość rozszerzenia ochrony na członków rodziny. To benefit, który będzie stanowić realne wsparcie w rekrutacji, a pracownikom zapewni poczucie bezpieczeństwa i pozytywnie wpłynie na ich zaangażowanie w wykonywanie codziennych obowiązków.
Czy program ubezpieczeń grupowych to benefit, na który powinniśmy postawić w pierwszej kolejności? Zdecydowanie tak.
Zobacz inne artykuły
