Prywatna opieka medyczna dla firm – pakiety, korzyści i aspekt finansowy

Pakiety medyczne to aktualnie jeden z najpopularniejszych benefitów pracowniczych. Sięgają po niego firmy ze wszystkich sektorów, niezależnie od wielkości czy liczby pracowników. Warto przyjrzeć się dostępnym rozwiązaniom oraz korzyściom, jakie niosą. Dzięki temu łatwiej będzie wybrać ofertę dopasowaną do potrzeb zarówno przedsiębiorstwa, jak i pracowników.

Coraz więcej firm sięga po prywatną opiekę medyczną, jako jeden z podstawowych benefitów pracowniczych. Wynika to m.in. z rosnących oczekiwań pracowników, ale też ograniczeń publicznego systemu opieki zdrowotnej. W rezultacie bardzo często pierwsze pytanie, które zadają kandydaci w procesie rekrutacyjnym, dotyczy właśnie prywatnej opieki medycznej.

W dalszej części artykułu przyjrzymy się trendom rządzącym rynkiem pakietów medycznych w Polsce, a także wskażemy różnice między prywatną opieką medyczną a państwową (NFZ). Opiszemy również kluczowe korzyści płynące z dostępu do prywatnej opieki zdrowotnej. Na koniec wyjaśnimy, jak wygląda kwestia finansowania pakietów i jakie są związane z tym obowiązki podatkowe.

Aktualne trendy i czynniki napędzające rozwój prywatnej opieki medycznej

Wiemy już, że rynek prywatnej opieki medycznej rośnie dynamicznie z roku na rok. Przedsiębiorstwa inwestują w pakiety medyczne, licząc, że nie tylko zachęcą one kandydatów w trakcie rekrutacji, ale także okażą się narzędziem motywacyjnym dla HR-u oraz obniżą absencję pracowników.

Aktualnie na rynek prywatnej opieki medycznej wpływ ma przede wszystkim:

• niewydolność państwowej służby zdrowia – długi czas oczekiwania do specjalistów oraz ograniczona dostępność badań sprawiają, że pracownicy szukają rozwiązań wygodniejszych i szybszych;
• wzrost znaczenia benefitów na rynku pracy – pieniądze nie są już jedynym narzędziem zachęty. Coraz więcej pracowników (zwłaszcza młodszych) niezwykle ceni sobie dodatki, które, choć otrzymywane w pracy, podnoszą komfort życia poza nią. Tu na pierwszym miejscu niezmiennie pozostaje prywatna opieka medyczna.

Warto też wspomnieć o pandemii, która zwiększyła świadomość zdrowotną zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Pakiety medyczne stały się pożądanym benefitem, co napędziło rynek. W efekcie otrzymaliśmy szeroką ofertę rozwiązań dopasowanych do potrzeb poszczególnych branż.

Porównanie zakresu pakietów a oferta NFZ

Publiczna służba zdrowia, chociaż teoretycznie zapewnia bardzo szeroki dostęp do świadczeń medycznych, to często jest on powiązany z wyjątkowo długim czasem oczekiwania na wizytę u lekarza specjalisty lub na wykonanie specjalistycznego badania diagnostycznego. Prywatna opieka medyczna rozwiązuje ten problem, gwarantując szybszy dostęp do lekarzy, a niejednokrotnie również wyższy poziom świadczonych usług.

Główne różnice w dostępnych usługach i pokryciu świadczeń:

• czas oczekiwania – miesiące, a niekiedy lata kontra dni lub tygodnie. To przygnębiające, ale niestety te pierwsze dotyczą państwowej służby zdrowia. Firmowe pakiety medyczne pozwalają na szybki dostęp do świadczeń;
• dostęp do lekarzy specjalistów – jak już wspominaliśmy, zakres świadczeń oferowanych przez NFZ jest szeroki, jednak dostęp do niego mocno ograniczony. Tymczasem prywatna opieka medyczna to nie tylko popularni lekarze (internista, dermatolog), ale także specjaliści jak endokrynolog czy ortopeda. Sytuacja wygląda podobnie w kontekście badań diagnostycznych;
• komfort – prywatna służba zdrowia dba o komfort pacjentów. Wybór konkretnego lekarza i godziny wizyty? Oczywiście. Umawianie wizyty online? Jak najbardziej. Wszystko po to, aby pacjent czuł się zaopiekowany w trudnym dla niego momencie.

Korzyści z korzystania z firmowych pakietów medycznych

Prywatna opieka medyczna w formie benefitu pracowniczego to dla pracowników komfort i bezpieczeństwo, a dla firm inwestycja w zdrowie zespołu, świetne narzędzie motywacyjne oraz sposób na budowę pozytywnego wizerunku. To najważniejsze korzyści, przyjrzyjmy się im bliżej.

• • Szybszy dostęp do usług medycznych
    Największa przewaga, o której pisaliśmy już wielokrotnie. Krótki czas oczekiwania na wizyty (w przypadku lekarzy POZ i telemedycyny – często wizyta w tym samym dniu), dostęp do lekarzy wielu specjalizacji i szerokiej gamy badań diagnostycznych. W rezultacie mniej zwolnień lekarskich i szybszy powrót do pełnej dyspozycji.

• • Wsparcie dla działu HR
    Prywatna opieka medyczna to benefit numer jeden. Stanowi silny czynnik motywacyjny w procesie rekrutacji. Wpływa też na poziom zadowolenia obecnych pracowników, podnosząc komfort ich codziennego życia.

• • Pozytywny wpływ na wizerunek firmy
    Pakiety medyczne dla firm to nieoceniona pomoc w procesie budowania pozytywnego wizerunki firmy – zarówno wewnątrz, wśród pracowników, jak i na zewnątrz, aby stać się pracodawcą z wyboru, atrakcyjnym na rynku pracy. To istotne zwłaszcza w branżach, gdzie jest znaczna konkurencja o najlepszych specjalistów.

• Finansowanie programu prywatnej opieki medycznej a optymalizacja podatkowa
  W tej kwestii mamy tylko jedną, za to naprawdę dobrą wiadomość. Wszystkie koszty związane z wprowadzeniem i utrzymaniem programu prywatnej opieki medycznej pracodawca może potraktować, jako koszty uzyskania przychodu. Pozwala to wykorzystać ten benefit w procesie optymalizacji podatkowej i docelowo obniżyć podstawę opodatkowania firmy.

Prywatna opieka medyczna dla firm – podsumowanie

Jak widać, mamy do czynienia z benefitem ze wszech miar atrakcyjnym. Z punktu widzenia pracodawcy stanowi on doskonałe narzędzie do wsparcia rekrutacji, motywowania pracowników, a także dobry sposób na zwiększenie efektywności zespołów. Biorąc pod uwagę jego popularność wśród pracowników i to, że obecnie możemy wręcz przebierać w ofertach, warto przemyśleć kwestię jego wykorzystania we własnej firmie.